Cómo la gamificación mejora la formación corporativa

La formación corporativa tradicional se enfrenta a un problema conocido: la retención. Según distintos estudios, gran parte del contenido de un curso se olvida en las primeras semanas si no hay refuerzo activo. La gamificación ataca este problema desde la raíz, convirtiendo al empleado de espectador pasivo a protagonista de su propio aprendizaje.

Cuando un contenido de compliance, producto o procedimientos se transforma en un Escape Room o un reto con ranking, ocurren varias cosas a la vez: aumenta la atención, se introduce repetición espaciada de forma natural (los participantes vuelven a intentarlo) y se genera una conversación social alrededor de la dinámica que refuerza lo aprendido.

En los proyectos que hemos desarrollado en Evenely, los equipos de formación que han sustituido un módulo de e-learning convencional por una dinámica gamificada han visto mejoras notables en la tasa de finalización y en el feedback cualitativo de los empleados. La clave no es añadir elementos de gamificación de forma superficial (puntos por puntos), sino diseñar la mecánica alrededor del objetivo real de aprendizaje.

Si estás valorando dar el salto, puedes empezar con nuestro plan de suscripción y una plantilla ya creada, o pedirnos un proyecto a medida si el contenido es complejo y necesitas un storyboard específico.