Gamificació en processos de selecció: avaluar candidats amb dinàmiques

Un test de personalitat o un qüestionari de competències mesura, en el millor dels casos, el que un candidat creu o diu que faria davant una situació. Una dinàmica gamificada ben dissenyada, en canvi, posa el candidat davant un escenari realista i observa quines decisions pren sota pressió de temps, amb informació incompleta, com passa en el dia a dia del lloc.

En processos de selecció, això es tradueix en reptes com: resoldre una incidència de client simulada amb temps limitat, prioritzar tasques en un escenari amb recursos escassos, o prendre decisions en equip dins d'un Escape Room temàtic relacionat amb el sector de l'empresa.

El resultat no substitueix l'entrevista, però la complementa amb dades objectives: temps de resolució, rutes de decisió, capacitat de col·laboració. I des del punt de vista del candidat, l'experiència millora substancialment davant d'un test estàndard, cosa que també beneficia la teva marca ocupadora.

Si gestiones processos de selecció de forma recurrent, una subscripció et permet reutilitzar la mateixa dinàmica per a diferents vacants. Si necessites alguna cosa molt específica del lloc, la dissenyem a mida.